C'est par une vidéo postée le 11 octobre sur internet que Mandy Graillon, 1ere adjointe de la ville d'Arles, a expliqué la décision prise par la Ville, sans consultation des intéressés, de ne pas renouveller les postes de vacataires dont les contrats s'achèvent à la fin de l'année. Un peu plus d'une cinquantaine d'employés sont concernés. Mais selon la FSU le nombre total pourrait atteindre le double, soit environ 110 personnes.
L'information a été révélée lundi par Objectif Sud, créant la surprise et un émoi certain. Cette mesure ne serait que le début d'un plus vaste programme d'économies sur la masse salariale. Selon Mandy Graillon, celle-ci aurait augmenté de 18 % en quatre ans. Sans intervention, les dépenses de personnel pourraient atteindre 67 millions d'euros en 2029 assure-t-elle. La municipalité estime donc nécessaire de trouver 5,2 millions d'euros d'économies pour stabiliser ses dépenses de personnel.
D'autres mesures sont envisagées pour réduire la masse salariale: le passage au 35h, la fin ou, du moins, la diminution des heures supplémentaires, du travail les jours fériés ou des week-ends, la réorganisation des services. Bref, c'est une remise en ordre profonde et massive qu'envisage la Ville, premier employeur d'Arles à égalité avec le centre hospitalier. Ils font vivre environ 1 300 personnes chacun.
Une intersyndicale voit le jour
Face à ces décisions, les organisations syndicales ont décidé de créer une intersyndicale qui s'est réunie pour la première fois ce midi à la bourse du travail. Plus d'une centaine d'agents étaient dans la salle. À la table devant eux, des représentants de l'Unsa, de la FSU, de la CGT, de la CFDT. FO était absente. Chacun a pu prendre la parole, dire sa sidération, sa colère.
"On nous a prévenus : soit on supprime les 110 postes, soit on supprime la prime de fin d'année", lâche un syndicaliste. "Il ne faut pas croire, tout est prévu, même une possible grève qui pourrait faire réaliser des économies à la ville", poursuit un autre. "La situation financière est connue de longue date. La ville est très mal gérée. Il y a eu des nominations clientélistes que l'on dénonce depuis cinq ans, avec une explosion des catégories A, une valse des postes de cadres. Des primes attribuées ici et là. Sans parler des élus qui se sont votés une augmentation de 23 %. Le problème ne vient pas des non-titulaires pour la majeure partie en catégorie C".
Tous ont assuré aux contractuels présents dans la salle: "On se battra avec vous afin de défendre vos emplois. Nous sommes tous concernés. C'est le service public que Patrick de Carolis veut détruire."
Mais comment riposter ? Comment répondre ? Faire grève ou employer d'autres moyens ? Les représentants des organisations syndicales présents ont décidé de se retrouver dans l'après-midi pour, déjà, s'entendre sur un communiqué commun. Un premier pas. Personne n'ignore, surtout pas à la mairie, que les élections professionnelles auront lieu le 10 décembre. La position de chaque syndicat compte dans ce bras de fer qui s'amorce.
