Dans le cadre des non-renouvellements de contrats, Patrick de Carolis vient d’adresser un message à l’ensemble des agents de la Ville pour justifier sa décision. "Lors de notre premier mandat, nous avons réduit la dette et réussi à sortir la Ville du réseau d’alerte des finances locales. Ce travail était indispensable. Il doit aujourd’hui se poursuivre par un chantier de réforme en profondeur de nos Ressources Humaines", écrit-il.
+ 18 % de masse salariale en quatre ans
Le maire met en avant l’envolée de la masse salariale qui aurait progressé de 18 % en quatre ans, passant de 52,7 millions d’euros à plus de 62 millions en 2026. "Sans mesure nouvelle, elle pourrait atteindre 67,3 millions d’euros en 2029. Ce sont donc plus de 5 millions d’euros que nous devons trouver d’ici là", insiste-t-il. Il reconnaît qu’une partie de cette hausse découle "de décisions nationales qui s’imposent à nous : cotisations retraite, revalorisations du SMIC et du point d’indice". Mais d’autres facteurs, poursuit-il, "relèvent de notre organisation et de nos pratiques internes, sur lesquelles nous devons aujourd’hui agir. (…) C’est pourquoi nous engageons une réforme de fond de notre administration et de nos ressources humaines".
Concrètement, cette réforme se traduira par "la fin du renouvellement automatique des CDD, le redéploiement prioritaire des agents titulaires, une vigilance accrue sur les remplacements lors des départs à la retraite et une meilleure maîtrise des heures supplémentaires". Elle passera aussi par une réorganisation de l’administration : "clarification des responsabilités, décloisonnement des directions et développement des mutualisations nécessaires".
"Adapter les cycles et les modalités de travail aux besoins réels des services"
Le maire évoque enfin la nécessité d’"adapter les cycles et les modalités de travail aux besoins réels des services, afin de mieux répondre aux attentes des usagers et de garantir la continuité du service public". Deux délibérations seront soumises en ce sens au prochain Comité social territorial (CST), puis au conseil municipal. "La première portera sur la trajectoire de maîtrise de nos dépenses de personnel. (…) La seconde proposera d’engager la révision du guide du temps de travail de la Ville d’Arles. Cette révision sera conduite service par service tout au long de l’année 2027, en concertation avec les organisations syndicales et les services, afin de faire évoluer notre organisation du temps de travail et de l’adapter aux besoins de la collectivité et à la continuité du service public."
Patrick de Carolis assure que ces orientations seront "déclinées progressivement, en associant les services et les représentants du personnel, notamment dans le cadre du comité social territorial". Cette concertation n’a pourtant pas eu lieu en amont, ce qui lui est vivement reproché. Patrick de Carolis tient toutefois à rassurer : "Cette réforme ne se fera pas contre les agents, mais avec vous. Je connais votre engagement quotidien et votre attachement au service public. Notre ambition est de construire une administration mieux organisée, plus efficace et soutenable financièrement."
