Le climat social se tend à la mairie de Saint-Hilaire-de-Brethmas. Dans un courrier adressé notamment au Centre de gestion du Gard et transmis à Objectif Sud, des agents de la commune tirent la sonnette d'alarme. Les auteurs du courrier, qui demandent que leur identité reste confidentielle, évoquent une « forte dégradation du climat de travail ». Selon eux, plusieurs agents seraient aujourd'hui en souffrance. Certains viendraient travailler avec « la boule au ventre », tandis que d'autres envisageraient de se mettre en arrêt maladie.
Les agents rapportent également des tensions importantes au sein des services et mettent directement en cause le comportement du maire lors de certaines réunions. Ils affirment surtout que des propos particulièrement durs, voire insultants, auraient été prononcés devant plusieurs personnes. Autre épisode évoqué : une procédure concernant l'absence supposée d'un agent pendant son temps de travail. Les auteurs du courrier assurent que les horaires retenus pour constater cette absence étaient erronés et qu'une procédure disciplinaire aurait malgré tout été engagée.
Le Centre de gestion confirme avoir reçu l'alerte
Contacté par Objectif Sud, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Gard confirme avoir reçu le courrier envoyé par ces agents anonymes. Le CDG confirme aussi avoir rencontré le maire directement à la mairie de Saint-Hilaire-de-Brethmas.
Concernant la demande formulée par les agents de voir le Centre de gestion réaliser une enquête interne indépendante sur les risques psychosociaux et le climat de travail, celui-ci précise qu'il ne peut pas assurer cette mission. Sa vocation est d'accompagner l'employeur territorial et non de représenter les agents. Ces derniers conservent toutefois la possibilité de se rapprocher des organisations syndicales s'ils souhaitent être accompagnés dans leur démarche.
« On a alerté le CDG »
De son côté, le maire, contacté par notre journal afin de répondre aux accusations, conteste une partie du récit livré dans le courrier. Il reconnaît néanmoins l'existence de difficultés importantes au sein d'au moins un service municipal. « On a alerté le CDG », explique-t-il, assurant avoir sollicité à plusieurs reprises le Centre de gestion pour savoir quelle conduite tenir face à certaines situations. Le maire indique également qu'une enquête administrative lui a été conseillée concernant un service dans lequel il reconnaît « de très grosses difficultés ». Il ne souhaite cependant pas préciser publiquement de quel service il s'agit. Quant à l'agent dont l'absence aurait été constatée, le maire confirme l'existence du dossier, mais conteste la présentation faite dans le courrier. Il affirme avoir là encore sollicité le Centre de gestion avant d'engager toute démarche.
« Mettre des mots sur les maux »
Dans leur courrier, les agents réclament par ailleurs la possibilité pour chacun d'être entendu individuellement et dans un cadre confidentiel ainsi que l'intervention d'un psychologue du travail. « Notre objectif est simple : mettre des mots sur les maux avant que la situation ne se dégrade davantage », écrivent-ils, assurant recherchaient « ni polémique ni confrontation ».
